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视同缴费，顾名思义，没有实际缴费，而算作已经缴费。

视同缴费年限，本来没有缴费，但在计算养老金的时候，被视为实际缴费而参与养老金计算。

有人因此认为，视同缴费违背了多缴多得长缴多得的养老金计发原则，本来没有缴费，却算作缴费，实际多领了一笔养老金。

实际上，这是对视同缴费的误解。在养老保险个人账户建立之前，上班的多为国有企业、集体企业的工人，一直在为我国做贡献，这些没有实际缴纳社保费的工作年限，也是真实存在的，只不过当时受法规的约束，没有建立个人账户而已。

当然，这并不表示职工当时所在单位没有缴纳养老保险，而是缴纳的养老保险没有计入个人账户，而是全部上交我国或者由单位代管了。

后来养老保险调整，养老金计算方法调整，才有了现在大家对视同缴费年限领养老金的误区。

不过，在工龄相同的情况下，有视同缴费年限的，和没有视同缴费年限的，养老金确实不一样，有视同缴费年限的，领的养老金会更多，如果视同缴费年限15年，能多领2000元养老金吗？计算过程揭晓，还原真实情况，一起来看看。

一位山东朋友，累计缴费年限42.08年，其中视同缴费年限15.08年，也就是说，他的实际缴费年限为27年，退休时个人账户储存额96344.23元，养老金计发基数7182.5元，本人缴费指数0.743，实际领取基本养老金4373.33元。

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

其中基础养老金3634.02元，个人账户养老金693.12元，过渡性养老金1046.19元。